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 来源:http://www.createdshow.com 作者:博彩注册送彩金 时间:2017-10-09 17:13 点击:
事实上,针对包括互联网公司在内的用人单位的加班问题,目前我国相关法律早有十分明确和详尽的规定。归纳起来,无非主要是这样三点:其一,在加班之前,用人单位事前应与劳动者充分协商,如据《劳动法》,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”;其二,加班的时间应有一定的限制,不能无限过度加班博彩注册送彩金。如《劳动法》明确,“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”;其三,必须按《劳动法》确定的标准,向加班员工支付加班报酬,即平时加班支付150%报酬、休息日支付200%报酬、法定休假日支付300%报酬博彩注册送彩金。这也就是说,如果用人单位能同时做到、满足上述三方面的法律要求——加班前与员工协商、加班时间不超过法定界限、加班后能依法给足加班费,这样的加班在法律法理上才是“理所当然”的博彩注册送彩金。

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